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企业文化之绩效考核
所属分类:点睛动态 浏览次数:370 发布日期:2018-06-25 作者来源:标牌阿英

   周六与美女一同冒着大雨跟随某组织到常平某优秀厂家学习企业文化的打造和经营。半天时间很快结束了。似乎也让标牌阿英找到了一丁点儿的启发和方向。

   绩效考核百度是这样解释的:是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。

   该厂家是员工和厂里共同制定并在确定的时间内去完成任务目标,由第三方监督。采取:公平、公开、严格、奖罚分明的原则。据该厂总经理透露自2017年底开始到现在,工厂发生是翻天覆地的变化。2018年半年时光就已经完成2017年2/3的生产总量,合格率提升到96-98%,员工的工资还提高了(计件的多)。员工的积极性大幅度提高,同时自我的成就感得到释放和满足,他们以厂为家不断介绍自已的亲戚老乡进厂,同时为厂里解决了招工难的问题。

   标牌阿英也准备与点睛的家人们讨论讨论可行性。

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